회사에 입사하는 대부분의 사람은 ‘경력사원’일 텐데요. 신입사원과 다르게 업무에 바로 투입되면서 어느 정도의 능력치가 요구되고 동시에 조직에 잘 적응해야 하는 경력 사원들은 걱정이 이만저만이 아니죠. 그래서 한화토탈에너지스는 준비했습니다! ‘경력사원 패밀리어 캠프’로 키우는 애사심과 경력사원 교류의 장! 같이 알아보실까요?
01
야! 너두 이제 한화토탈에너지스인이야
지난 10월 열린 경력사원 패밀리어 캠프. 2020년 부터 코로나19 기간 입사해 서로 알아갈 기회가 적었던 경력사원이 한 자리에 모여 한화토탈에너지스와 동료들에 대해 더 잘 알아가는 시간을 가졌습니다.
패밀리어 캠프의 첫 시간은 한화토탈에너지스의 주요 사업을 배우며 소속감을 높이고 공동체를 이해하는 시간이었습니다. 사업기획팀 윤영훈 프로가 강사로 참여한 ‘HTC 중장기 사업전략과 비전’ 강의에서는 사업기획 팀에서 중점적으로 추진하고 있는 폐플라스틱 열분해유 사업, POE 상업화 등 주요 미래 산업에 대한 프로젝트 추진 현황과 시황 변동에 따른 중장기적 사업전략에 대한 내용을 공유하는 시간을 가졌습니다.
02
경력 관리를 코칭 해드립니다!
한화토탈에너지스의 방향성에 대해 배웠다면, 이제 개인의 역량 관리도 알아봐야겠죠!
오후 시간에는 경력 입사자들에게 특화된 ‘경력관리’에 대해 코칭 하는 수업을 가졌는데요. 저연차부터 관리 직급까지, 강점 개발을 통해 커리어 패스를 그리는 방법, 과정별로 요구되는 업무 스킬이나 우선 순위 등을 학습하고 토론하는 시간을 가졌습니다.
일을 하는 이유나 업무와 관련된 고민, 직무 별 추천 커리어 패스를 확인하는 방법을 배우는 알찬 교육 시간이었습니다.
03
우리가 만드는 한화토탈에너지스 조직문화
이번 패밀리어 캠프는 조직문화 교육도 함께 이루어 졌습니다. 올해 새롭게 제작된 한화토탈에너지스 온보딩 교육 조직문화 가이드북을 통해 한화토탈에너지스의 핵심 가치를 배우고 조직문화를 위한 슬로건과 포스터를 만들어보는 그룹 활동을 이어갔습니다.
많은 사람들이 조직문화가 어떻는가에 따라 입사나 근속을 결정한다고 하죠. 이번 패밀리어 캠프를 통해 한화토탈에너지스 조직문화 캠페인의 슬로건 아이디어와 개선 방안이 많이 나왔는데요. 이 아이디어로 더 발전된 조직문화, 더 나아진 조직의 방향성을 탐색할 수 있었습니다. 더 일할 맛 나는 회사, 한화토탈에너지스의 달라질 모습을 기대해주세요!
04
우리 조금 더 친해졌어요
1박2일 동안 진행된 경력사원 패밀리어 캠프의 끝은 서바이벌 게임과 태학산 자연휴양림 산책으로 마무리되었는데요. 가을빛으로 물든 산 풍경을 바라보며 가벼운 산책을 했습니다. 맑은 공기로 호흡하고 명상하는 시간을 통해 몸과 마음을 재충전했고, 따뜻한 꽃차를 마시며 담소를 나누는 힐링 타임도 함께 진행했답니다.
짧은 기간 동안 많은 것을 배우고, 두루두루 친해진 경력사원 패밀리어 캠프! 참가자들은 ‘다른 업무를 하는 경력사원을 만날 수 있어서 좋았다’고 소감을 전했습니다.
경력이 아무리 많더라도, 새로운 회사에 적응하는 일은 쉽지 않죠. ‘한화토탈에너지스는 처음이라’ 시행착오를 겪으셨을 경력 사원들을 위해 준비한 경력사원 패밀리어 캠프, 어떠셨나요? 앞으로도 한화토탈에너지스는 신규 입사자와 경력 입사자 가리지 않고 구성원 모두가 행복하게, 잘 지낼 수 있는 회사를 만들기 위해 노력하겠습니다!
종합 케미칼 & 에너지 리더,
한화토탈에너지스에 대해 더 알고 싶다면?
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